Служба по контракту испытательный срок 2020 год

Служба по контракту испытательный срок 2020 год

Контрактная служба, сроки службы имеет весьма
приемлемые для того, чтобы понять окончательно, нужна ли контрактнику военная
карьера. Ведь быть военнослужащим – это призвание. И Родина готова отплатить за
верность сторицей. Поэтому в ряды военных контрактников набираются люди готовые
верой и правдой служить на благо отечества.

Контрактная служба сроки службы в которой можно
постоянно продлевать, на данный момент претерпевает качественные изменения.

Ориентируясь на политику проводимую западными государствами, формирующими свою
армию на контрактной основе и обеспечивающих своих военных не только достойным
жалованием, доплатами и социальным пакетом, Российское правительство делает всё
для того, что контрактная служба была обеспечена всем необходимым и получала соответствующее
жалование за выполнение своих обязанностей.

Контрактная
служба формируется исключительно на добровольной основе. Срок, в течение которого
военнослужащий контрактник будет проходить военную службу, указывается в
контракте. Сам по себе контракт может быть только первым или новым.

Граждане,
впервые поступающие на военную службу, заключают первый контракт.

На заключение
нового контракта имеют права солдаты, сержанты, старшины и матросы, уже
находящиеся на военной службе по контракту, в чьи намерения входит продолжить службу
в рядах Российской армии и дальше.

Кроме того, новый контракт может быть
подписан с лицами, определённое время пребывающими в запасе, но уже имеющими
опыт контрактной службы. В данном случае новый контракт допустим при соблюдении
некоторых требований:

  • пребывание в
    возрасте до 40 лет;
  • отсутствие
    оснований препятствующих заключению нового контракта.

На данный момент Правительством Российской Федерации
проводится совместная работа с палатами Федерального Собрания, для увеличения
предельного возраста контрактников до 45 лет, по всем категориям
военнослужащих.

Служба по контракту испытательный срок 2020 год

Срок военной
службы

Контрактная служба
сроки службы
предлагает различные. Важно, что бы кандидат на
занимаемую должность чётко осознавал своё призвание и долг перед Родиной,
который ему придётся выполнять на своём боевом посту.

Кандидаты, претендующие на воинские должности старшин,
матросов, сержантов и солдат заключают первый контракт сроком на 3 года.

Для солдат, которые проходили военную службу по призыву и
перешли на контрактную основу, существует возможность, заключить контракт и на
меньший срок. При этом существует условие: совокупный срок военной службы
призыва и контракта, должен составить 3 года.

В
случае заключения нового контракта, продолжительность срока военной службы по
нему может составлять:

  • 3 года;
  • 5 лет;
  • 10 лет;
  • до наступления
    предельного возраста (в сторону уменьшения срока службы).

Если кандидат на военную должность заключает контракт в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то срок его контракта может быть равен как 6 месяцам,
так и одному году.

Под чрезвычайными обстоятельствами принято понимать:

  • ликвидацию стихийных бедствий;
  • восстановление конституционного порядка;
  • мероприятия чрезвычайного положения;
  • чрезвычайные ситуации, требующие оперативного вмешательства.

Стоит знать

Большинство
контрактников в Российской армии приходят в её ряды, переходя со срочной
службы. В данном случае следует учитывать, что в случае увольнения раньше срока
придётся понести финансовые санкции.

В связи с тем, что 2 года службы на
контрактной основе, равны одному году службы по призыву, дослужить на благо
Родины придется оставшееся до окончания контракта время. При этом жалование
начисляться уже не будет.

Основным
пунктом, по которому могут уволить военнослужащего контрактника — несоблюдение
условий контракта. Главной проблемой, в данном случае, служит – употребление
спиртных напитков во время несения службы.

Из 100%
кандидатов, желающих заключить контракт, отсеиваются 5%, за период прохождения
испытательного срока. Причиной тому служит определенное ограничение гражданской
свободы:

  • частые командировки;
  • работа в полевых условиях;
  • хождение в форме;
  • подчинение приказам.

Военнослужащие
контрактники, прошедшие испытательный срок, спокойно несут свою службу, так как
знают, что служат во благо своего государства.

Контрактная служба сроки службы имеет
весьма приемлемые для того, что бы осознать, что призвание военного это то, что
нужно в жизни. Отдавая долг Родине, находясь в рядах Российской армии, каждый
военнослужащий знает ради чего он служит и насколько его служба важна и
престижна в наше время.  

Источник: http://RussianArmya.ru/kontraktnaya-sluzhba-sroki-sluzhby.html

Испытательный срок при приеме на государственную службу по срочному контракту

Служба по контракту испытательный срок 2020 год

Испытательный срок на государственной гражданской службе

Узнайте, каким категориям госслужащих устанавливается испытание и как оговорить это условие в служебном контракте. Скачайте полезный документ: Узнайте, где прописать сроки и условия испытания для госслужащего Отношения с государственными гражданскими служащими регулируются положениями Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ», далее — Закон № 79-ФЗ. Если в общем случае решение о включении условия об принимает работодатель, для гражданской службы в отдельных ситуациях оно является обязательным.

В соответствии со статьей 27 Закона № 79-ФЗ, испытательный срок устанавливается всем соискателям, впервые поступающими на государственную гражданскую службу.

Это условие оговаривается актом государственного органа о назначении на должность гражданской службы и включается в . Испытательный срок на госслужбе. Условие, включаемое в служебный контракт (фрагмент) Скачать примерную форму служебного контракта вы можете в начале статьи!

устанавливается с целью проверки соответствия компетенций и навыков кандидата тем требованиям, которые установлены для замещаемой должности. Испытательный срок при приеме на государственную службу зависит от замещаемой должности, как это представлено в таблице.

Таблица.

Разный срок для разных категорий госслужащих Категория должности гражданской службы Продолжительность испытания Назначение службу осуществляет Президент или Правительство РФ 1 месяц — 12 месяцев На работу назначается гражданин, ранее проходивший гражданскую службу РФ 1 месяц — 6 месяцев Если принимают на работу е в порядке перевода из другого государственного органа 1 месяц — 6 месяцев В соответствии со статьей 27, испытательный срок на госслужбе (79-ФЗ) не назначается:

  1. Гражданским служащим, которые были назначены на в порядке перевода в связи с упразднением прежнего места службы или сокращением должностей (пункт 1 части 1 статьи 31 Закона № 79-ФЗ).
  2. Гражданам, имеющим среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование, полученное по договору о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы, поступающим на гражданскую службу впервые.
  3. Иным гражданам и гражданским служащим, которым гарантируется сохранение места работы (должности).

★ Какие категории работников в общем случае , вам расскажут эксперты «Системы Кадры». Законом 79-ФЗ испытательный срок не может продлеваться. Но в этот период не включаются дни, когда госслужащий был временно нетрудоспособен и находился на больничном или отсутствовал на рабочем месте по иным уважительным причинам.

Период не учитывается, если госслужащий:

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

→ → Обновление: 3 декабря 2020 г. Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок.

Временный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) именуется также срочным трудовым договором (). О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.

Срочный трудовой договор может заключаться ():

  1. без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон в соответствии с .
  2. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с ;

Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ():

  1. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  2. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  3. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
  4. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  5. для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  6. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  7. с лицами, направляемыми на работу за границу;
  8. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться, в частности, со следующими лицами ():

  1. с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  2. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  3. с лицами, привлекаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных
  4. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

Что представляет собой срочный контракт на госслужбе

Государственная служба устанавливает особые условия взаимодействия между нанимателем и наемным работником. В отличие от обычных , которые могут заключаться на неопределенный срок, здесь может четко устанавливаться период, когда нанятый служащий будет выполнять свои обязательства.

Срочный контракт на госслужбе имеет установленную на уровне законодательства структуру и наполнение.Содержание

Что такое срочный контракт на госслужбеЗаконодатель определил, что государственные служащие могут наниматься на работу двумя основными способами:

  • На конкретный период (в этом случае продолжительность труда будет регулироваться условиями конкретного контракта).
  • На неопределенный (обычно до наступления пенсионного возраста).

Срочный контракт – это письменное соглашение между нанимателем (в этой роли выступают уполномоченные руководители государственных структур) и служащим, по которому сотрудник берет на себя обязательства выполнять определённую работу в четко оговорённый период, а наниматель — создать определённые условия для этого и обеспечить выплату заработной платы.Обычно, если это срочный контракт, период его действия не должен превышать 5 лет.

Важно отметить, что не все государственные служащие обязаны подписывать срочные трудовые соглашения.

К перечню таких лиц на законодательном уровне отнесены:

  1. другие категории граждан, если это предусмотрено федеральными законами.
  2. граждане, замещающие временно отсутствующих лиц по временной должности на государственной службе на период такого замещения;
  3. лица, поступающие на службу в государственную организацию, созданную для выполнения конкретных задач на определённый срок;
  4. лица, принимаемые на службу по замещению действующего служащего, что в конкретный момент по уважительной причине не имеет возможности самостоятельно выполнять свои обязанности;
  5. служащие, достигшие предельного возраста нахождения на государственной службе, но продолжающие полноценно выполнять возложенные на них обязательства;
  6. граждане, намеревающиеся занять должность руководителя либо же советника в государственной структуре;
  7. граждане, которые направляются на работу в дипломатические и консульские учреждения, расположенные за пределами России;
  8. выпускники учебных заведений, что по целевому направлению должны отработать на государственной службе определенный период;
  9. сотрудники, принимаемые на работу с особыми условиями оплаты их труда;
  10. служащие, замещающие других служащих в порядке ротации;

Помните, подписать с гражданином срочный контракт наниматель имеет право только в том случае, если эта норма предусмотрена действующим законодательством. Во всех остальных случаях, даже на гражданской службе, действуют общие нормы трудового законодательства.

Служба по контракту испытательный срок 2020 год

Испытательный

Испытательный срок на государственной гражданской службе и в муниципальных органах

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Российские работодатели имеют право устанавливать соискателям при приеме на работу испытательный срок, однако его правовое регулирование при поступлении на государственную гражданскую службу может отличаться от общих нормативов, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому каждому соискателю, сотруднику кадрового отдела госслужбы и руководителю следует ознакомиться с тем, как устанавливается испытательный срок государственного гражданского служащего.

Источник: https://arbitradv.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-gosudarstvennuju-sluzhbu-po-srochnomu-kontraktu-85876/

Испытание на государственной службе: Единая методика с 2020 года

С 24 января 2020 года начало действовать постановление Правительства РФ от 15.01.

2020 № 9, которое утвердило новую Единую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти (далее – Методика).

Читайте также:  Звания в армии по годам службы 2020 год

Из этой статьи вы узнаете, как устанавливается, проходит и заканчивается испытание на государственной службе с 2020 года.

Также смотрите:

Методика – это по сути новый единый порядок проведения испытания для госслужащих федеральных органов власти. С 24 января 2020 года они должны применять общий подход ко всем стадиям испытания – от его организации до закрепления результатов испытания.

Испытание устанавливают для:

  • проверки соответствия госслужащего замещаемой должности гражданской службы;
  • подтверждения способности применить при исполнении обязанностей имеющиеся у него знания и умения;
  • оценки его профессиональных и личностных качеств.

Условие об испытании автоматически включают в служебный контракт на основании п. 1 ч. 4 ст. 24 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ».

Что делает кадровая служба

Кадровый отдел вместе с непосредственным руководителем предпринимают следующее:

  1. знакомят испытуемого с документами, регламентирующими деятельность госоргана, его структурой и функциями подразделений;
  2. представляют госслужащего коллективу;
  3. консультируют его по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;
  4. организуют наставничество (когда это необходимо).

Что делает непосредственный руководитель

В его основные обязанности в отношении испытуемого входит:

  • скоординировать деятельность служащего так, чтобы по результатам исполняемых поручений можно было всесторонне оценить его знания и умения, профессиональные и личностные качества;
  • регулярно проводить собеседования с испытуемым и его наставником (если есть), чтобы оценить профессиональную деятельность служащего.

Что делает госслужащий

Помимо того, что он полностью подчиняется трудовому распорядку в госоргане, служащий в период испытания должен вести учет результатов исполнения должностных обязанностей в специальной таблице (Приложение № 1 к Методике).

  Правила внутреннего трудового распорядка: пример 2019

Если же госорган использует систему автоматического учета поручений, то заполнять таблицу не нужно.

Оформление итогов испытания

Непосредственный руководитель или его зам не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания срока испытания служащего должен подготовить отзыв (проект отзыва) о результатах испытания по утвержденной форме. Замечания по подготовленным служащим проектам документов (если такие есть) тоже отражают в отзыве.

К отзыву могут быть приложены:

  • таблица (кроме случаев, когда госорган использует систему автоматического учета поручений);
  • отзыв о результатах наставничества (если таковое было).

Не позже следующего рабочего дня после составления отзыва нужно:

  • под подпись ознакомить с ним госслужащего;
  • передать ему копию.

Испытуемый в течение 2-х рабочих дней после ознакомления вправе направить представителю работодателя заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку.

Руководитель должен передать отзыв в кадровую службу не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения срока испытания.

Госслужащий выдержал испытание В отзыв можно включить рекомендацию направить его на мероприятия по профессиональному развитию
Испытание не пройдено В отзыве нужно указать соответствующие причины.
Кадровая служба не позднее чем через 3 рабочих дня после получения отзыва о неудовлетворительном результате испытания направляет его вместе с приложенными документами представителю своего руководства.
Последний вправе расторгнуть контракт со служащим, письменно предупредив его об этом с указанием причин под роспись не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.
Служащий хочет расторгнуть контракт по собственному желанию Должен предупредить представителя руководства госоргана не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

И как это принято, отказ служащего ознакомиться с отзывом и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или получить копию отзыва следует отразить в акте об отказе.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/prohozhdenie-ispytaniya-na-gossluzhbe-s-2020-goda.html

Служба по контракту испытательный срок

131 юрист сейчас на сайте 3535консультаций за 24 часа

Муж служит в армии по контракту первый месяц, идет испытательный срок 3 мес, хочет уйти со службы, так как в договоре был указан график работы сутки двое, сейчас работает сутки через сутки, может ли он не выходить на работу после написания рапорта на увольнения и еще он является опекуном несовершенолетннего сына.

Здравствуйте, до принятия окончательного решения по рапорту Вашего супруга уполномоченными должностными лицами, связанного с изданием приказа (по личному составу) об увольнении его с военной службы и приказа (по строевой части) об исключении последнего из списков личного состава воинской части, он будет являться военнослужащим, а поэтому неисполнение им обязанностей военной службы указанным Вами способом будет влечь для него дисциплинарную либо уголовную ответственность. Так, согласно п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Что будет, если я не пройду школу выживания на испытательном сроке по контракту в армии?

Добрый день. В случае, если вы не выдерживаете испытание, то с вами может быть досрочно расторгнут контракт и вы будете подлежать увольнению с военной службы (согласно п. «е», ч. 2, ст.

51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Однако увольнять вас, как не выдержавшего испытание при приеме на военную службу по контракту, — это право командира войсковой части, но не его обязанность.

Словом — могут уволить, а могут и оставить служить дальше.

Служу в армии по контракту третий месяц на испытательном сроке, обещали хорошую зарплату, а платят 13000 рублей, у меня 4-по детей их кормить надо, написал рапорт на увольнение, отказали в увольнении без причин, что делать.

Здравствуйте! Прежде всего читайте контракт в части испытательного срока и в части расторжения контракта. И только потом можно искать решение.

Я нахожусь на испытательном сроке по контракту в армии, могу ли я не сдавать физо в части, так как я когда устраивался сдавал и нахожусь на испытательном.

Я нахожусь на испытательном сроке по контракту в армии, могу ли я не сдавать физо в части, так как я когда устраивался сдавал и нахожусь на испытательном. Чтобы не сдавать ФИЗо нужно договариваться с вашим командиром Нахождение на испытательном сроке не освобождает вас от сдачи ФИЗо.

«Я нахожусь на испытательном сроке по контракту в армии, могу ли я не сдавать физо в части…» — советую вам привыкнуть выполнять приказы, а не искать ответы на юр. сайте…

Служу в армии по контракту, ещё на испытательном сроке. Хочу уволиться Как я могу это сделать в самые короткие сроки?

Мария! Пишите рапорт по семейным обстоятельствам командиру и визируйте его…У Вас есть месяц…Командир примет решение…Возможно ещё раз надумайте идти служить,формулировка в рапорте по семейным обстоятельствам Вам поможет…

Как уже говорил, уже месяц на испытательном сроке в армии по контракту. Не поехал на курсы выживания, т.к. хочу уволиться. Скажите, в течение какого времени меня должны уволить и исключить из списков части?

Согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе» испытательный срок длится 3 месяца. Решение о соответствии Вас требованиям принимается командиром по истечении этого срока, после которого в случае признания Вас не прошедшим испытание, Вы будете уволены. Вместе с тем, зачем Вам увольнение по такому основанию? Подайте рапорт по команде об увольнении.

Я уже месяц на испытательном сроке в армии по контракту. Не поехал на курсы выживания, т.к. хочу уволиться. Скажите, с какого момента начнется рассмотрение увольнения? С момента получения ими моего рапорта как не выдержавшего испытание или с какого то другого времени?

С момента получения рапорта.

Здарвствуйте подскажите пожалуйста служу в армии по контракту, еще идет испытательный срок, в школу выживания не привлекался. Хочу уволиться по собственному желанию так как меня брали в часть как спортсмена в итоге обманули и все что наобещали не выполняют. А работать разно рабочим нет желания. Как уволиться быстрее? И будет ли в военном билете статья?

Статьи не будет. Пишите рапорт на увольнение, Виктор

Служит в армии по контракту, но пока на испытательном сроке-3 мес-можно ли уволиться из этой части, так чтоб в дальнейшем можно было идти служить, но в другую часть.

Этот вопрос решаете с командованием. Если Вами подписан контракт, то уволиться можно только по основаниям указанным в ст. 51 ФЗ о военной службе

Служу в армии по контракту. Пока испытательный срок, но уже не нравится… Хочу разорвать контракт… Но так чтобы в будущем пойти в Полицию… Как быть?

Здравствуйте! Ситуация крайне сложная. Советую сжать зубы и отслужить ПЕРВЫЙ контракт. Иначе уволят по не соблюдению Армия — не проходной двор УДАЧИ ВАМ

Служу в армии по контракту написал рапорт на увальнение на испытательном сроке как не прошедший испытание, через какое время меня должны уволить?

Законодатель — в данном случае не дает военнослужащему права на увольнение по собственному желанию. Могут — вообще не уволить.

Мой муж устроился в армию по контракту на 3 года с испытательным сроком 3 мес. как будет произведена з.п во время испытательного срока? Три месяца оплачиваются?

Оплачиваются.

Такой, поступил на службу по контракту в ВС РФ, во время испытательного срока уволился из армии, увольнение сделали приказом нереализации от командира части, в итоге после этого являюсь ли я еще военнослужащим?

Здравствуйте! Нет, не являетесь.

В армии не прошел испытательный срок по контракту пришлось уволится по семейным прошел уже как год могу ли я снова пойти служить по контракту.

Добрый вечер! да можете. Желаю вам удачи, решение вопроса есть.

  • У меня такой вопрос, устроился в армию по контракту, испытательный срок 3 месяца, через 4 дня службы разочаровался в условиях проживания, служебной квартире жить нельзя так как нужен ремонти, снимать за 11000 тысяч квартиру в которой тоже нет горячей воды невозможно, у меня семья и 6 месячный ребенок, как можно уволится на испытательном сроке, чтобы потом можно было попробовать в другую часть?
  • Здравствуйте. Пишите соответствующий рапорт
  • Можно ли восстановиться в армию по контракту если уволен как не прошедший испытательный срок.
  • Если есть дядя-генерал — можно, если нет — не получится.

Мой муж устроился по контракту в армию служить в волгограде, находиться на испытательном сроке в воинской части собрали всех контракников и дали два листка либо перевод в другой город в воинскую часть либо рапорт на увольнение, соответственно был вынужден написать перевод в другую часть и теперь рапорт подписан командиром, как сделать что бы не переводиться туда служить можно ли написать новый рапорт об отказе если на перевод уже подписан? Как быть в этой ситуации.

  1. Ну, попробуйте написать рапорт на увольнение …
  2. Я оборвал контракт в армии не пройдя испытательного срока по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами это было год назад, могу ли я снова поступить на службу по контракту на данный момент мне 29 лет зарание спасибо за ответ.
  3. да, можете — запрета нет

Написал заявление на увольнение, как непрошедший испытательный срок в армии по контракту. Должен ли я ходить на службу после этого? В армии отслужил давно и до подписания контракта не служил срочником.

Должны до приказа об искл. из списков части.

Да, должны ходить, иначе уволят по иному основанию

Мой сын ушел в армию по контракту. Его приняли, но три месяца испытательный срок. Скажите пожалуйста: Будут ли ему платить зарплату эти три месяца? Спасибо.

Здравствуйте, Марина! Да будут

Обязаны платить! Он считается заключившим контракт в первый день службы.

Источник: https://rabota.okd1.ru/spravka/sluzhba-po-kontraktu-ispytatelnyj-srok/

Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца – образец 2020

  1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
  2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
  3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается.

    То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.

  4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.

  5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.

  6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.

    На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании. Если не подписал, никаких условий не будет.

  7. Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2020 года можно в конце этого материала.

Что делать, если не прошел

Если сотрудник не прошел срок испытания, работодатель вправе прекратить с ним трудовое соглашение (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Алгоритм увольнения состоит из нескольких шагов работодателя:

  1. Проверить соблюдение алгоритма установления условия при назначении.
  2. Письменно предупредить за 3 календарных дня до конца периода (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) о желании расторгнуть трудовое соглашение из-за результатов периода.
  3. Издать распорядительный документ о прекращении договора, составить записку-расчет.
  4. Записать сведения о прекращении договора в трудовую и личную карточки сотрудника.
  5. Выплатить причитающиеся сотруднику суммы в день увольнения.

Если человек находится на больничном или в отпуске, уволить его как не прошедшего испытание нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В таком случае дата увольнения приходится на первый рабочий день после выхода с больничного (ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

  Наказание за прогул: официальные и неофициальные методы

При сокрытии факта наличия листка нетрудоспособности прекращение трудового соглашения в период отсутствия по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ признают законным.

Вносится ли условие о проверке в контракт?

Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст.

70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Кому нельзя установить

Испытательный срок не устанавливают сотрудникам в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 70), другими законодательными актами.

Категория работников, для которых период испытания не установлен Ссылка на норму
Замещающие должность в результате избрания по конкурсу Абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Беременные и имеющие детей до 1,5 лет женщины Абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Сотрудники до 18 лет Абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Работники, которые начинают трудиться по специальности впервые, — на протяжении 1 года с даты получения среднего или высшего образования по программам с госаккредитацией Абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Замещающие должность, являющуюся выборной и оплачиваемой Абз. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Принятые переводом по согласованию работодателей Абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Работающие по трудовому соглашению длительностью до 2 месяцев Абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ
Закончившие ученичество и заключившие трудовое соглашение с организацией, в которой они учились Ч. 1 ст. 207 ТК РФ
Иногда при назначении на должности госслужбы и должности сотрудников органов внутренних дел

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/trudovoj-dogovor-na-ispytatelnyj-srok.html

Испытательный срок для работника по ТК РФ в 2020 году

Иногда, чтобы перестраховаться, работодатель при приеме на работу нового незнакомого человека, устанавливает ему испытательный срок.

Целью его является проверка соответствия деловых и профессиональных качеств сотрудника его трудовой функции. Предполагается, при положительном результате испытаний сотрудник остается работать в организации.

Процедура описана в статьях 70 и 71 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Условие об испытательном сроке не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке, а также не может служить основанием для ограничения трудовых прав новичка в части заработка, режима труда и отдыха.

Работодатель не сможет уволить сотрудника из-за того, что он не прошел испытательный срок, если:

  • в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке
  • отсутствует соглашения об испытании, если сотрудник был допущен на работу без заключения с ним трудового договора.
  • статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.
  • Практически исчерпывающий перечень случаев, исключающих установление испытаний, дает трудовое законодательство:
  • – когда сотрудник избран по конкурсу на замещение соответствующей должности, например, педагогические работники, относящиеся к профессорско-педагогическому составу вузов;
  • – когда на работу принимают беременную женщину или женщину с детьми до полутора лет. Часто бывает, что отец-одиночка воспитывает ребенка такого же возраста, но такой защиты у него нет;
  • – принимают на работу молодого человека до 18 лет;
  • – работодатель принимает молодого специалиста, впервые устраивающегося на работу по этой специальности в течение одного года с окончания обучения. Стоит отметить, что в данном случае работодатель рискует, ведь практики-то у бывшего студента нет;
  • – вступление в выборную оплачиваемую должность, например, в профсоюзный орган;
  • – если новый сотрудник приглашен в порядке перевода из другой компании;
  • -если срочный трудовой договор заключается на срок до двух месяцев;
  • – если с сотрудником был заключен ученический договор, он успешно закончил обучение, и его принимает на работу работодатель, направивший на учебу.
  • Если у одного работодателя сотрудника переводят на другую работу, тоже нельзя устанавливать испытательный срок.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность Категория работников
Три месяца Общий срок
Две недели Сотрудники по трудовому договору до 2 месяцев
Шесть месяцев Руководитель фирмы, главный бухгалтер или их заместители

Работодатель может уменьшить испытательный срок, а продлить – нет.

Работник может отсутствовать на работе в период испытательного срока по причине прогула, болезни, отпуска за свой счет, тогда испытательный срок продляется на эти периоды.

Специалисты советуют издать приказ о переносе срока окончания испытания с указанием причины и со ссылкой на документы – больничный либо заявление об отпуске за свой счет.

Этот документ поможет максимально упростить работодателю подтверждение факта того, что период испытания продлялся по уважительным причинам, если по окончании срока испытания придется расстаться с работником.

статью ⇒ Продолжительность испытательного срока при приеме на работу.

Принимаем на работу сотрудника с испытательным сроком

Как только в компании появляется новый сотрудник с испытательным сроком, работодателю нужно побеспокоиться о том, чтобы результаты испытания были оформлены документально. Иначе увольнение новичка в связи с непрохождением им испытания проверяющие могут расценить как незаконное и восстановить впоследствии по решению суда на работе.

Этап 1. Знакомим новичка под роспись с его трудовой функцией, квалификационными требованиями, правилами внутреннего трудового распорядка.

Обычно это происходит при подписании обеими сторонами трудового договора, если в нем содержатся квалификационные требования к должности, критерии прохождения испытательного срока и трудовой распорядок, или других локальных актов, регламентирующими в фирме трудовые отношения.

Это будет служить подтверждением того, что новый сотрудник знал, соблюдения каких профессиональных требований и дисциплинарных обязанностей ждет от него работодатель.

Этап 2. После подписания трудового договора наставник выдает новичку график или план работы на весь период испытания с конкретными сроками их исполнения. При необходимости можно установить единицы измерения (штуки, проценты).

Этап 3. Далее непосредственный руководитель или наставник отслеживает сроки и результат выполненных заданий испытуемым, а также соблюдение им трудовой дисциплины, фиксируя все факты документально.

Например, он может подавать служебные записки о работе новичка, составлять акты о нарушениях дисциплины, или о выпуске брака.

На этом этапе обязательно запрашиваются у новичка письменные объяснения о причинах невыполнения установленных заданий.

Сотрудник увольняется сам

Может случиться, что сотрудник в течение испытательного срока понял, что занимаемая должность ему не подходит, обязанности не устраивают, да и с коллективом как-то не нашел общий язык. Тогда он за три дня уведомляет работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения.

Чтобы расставание с неподошедшим сотрудником во время испытательного срока прошло мирно, нужно соблюсти все условия законного “испытательного” увольнения.

Наставник или непосредственный руководитель составляет заключение о результатах испытания. Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе работодатель сможет только в том случае, если результат испытания новичка оказался неудовлетворительным.

Затем нужно письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания не позднее, чем за три дня.

С этой целью работодатель направляет сотруднику уведомление, где нужно указать, почему работник признан не выдержавшим испытание и перечисляются конкретные причины, по которым работник считается неподходящим для порученной работы.

Каждая формулировка должна указываться подробно и ясно, потому что предупреждение входит в состав документов, предоставляемых суду или трудовому инспектору в случае, если уволенный сотрудник захочет обжаловать решение работодателя о расторжении трудового договора.

  1. При составлении приказа об увольнении в последний день испытательного срока со ссылкой на соответствующие статьи Трудового Кодекса нужно перечислить в составе документов-оснований:
  2. – заключение об итогах по испытательному сроку;
  3. – уведомление о расторжении трудового договора.
  4. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись, а если он отказывается, то надо сделать об этом запись на приказе об увольнении.
  5. Остается внести запись об увольнении в трудовую книжку, рассчитать выплаты при увольнении и провести с ним окончательный расчет.

Работник остается в компании

  • Если указанный в трудовом договоре с работником испытательный срок закончился, а руководство работодателя не сообщило сотруднику об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, считается, что такой сотрудник прошел испытание и продолжает трудиться на общих основаниях.
  • Оформлять успешное прохождение испытания какими-либо документами не нужно.
  • После истечения срока испытания уволить сотрудника можно только на общих основаниях.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/ispytatelnyj-srok-dlya-rabotnika/

Могу ли разорвать контракт на испытательном сроке — вопросы к юристу — 2020

зависит от командира вашей вч с которой был составлен контракт ,либо от начальника отдела кадров . Вообще сталкивались с этим вопрос оформляется соч (самовольное оставление части ) .Ну это в худшем случае. Читать полностью Василий Петров: Служба по контракту

Служба по контракту Если вы про армию, то там не бывает испытательных сроков, это бред.

Не понятно, сколько вы служите _»ПОчти 1″ — это что?

один день? один месяц? один год?И за что вам платить деньги, если вы нигде не зачислены?

Какой проект приказа МО? Как. Читать полностью Валентина Сидорова: служба по контракту

служба по контракту перспективы появятся после прохождения тобой «школы выживания» и испытательного срока.

Как разорвать контракт во время испытательного срока?

По общим правилам — гражданин, успешно прошедший все испытания получает запись в военный билет и с ним заключается контракт на прохождение службы.

После этого он не идет служить сразу в военную часть, а отправляется в военно-учебную часть для прохождения курса интенсивной общевойсковой подготовки, иначе говоря, курса молодого бойца, знакомого всем служившим срочную службу. В процессе этой подготовки командование изучает физические, личные и профессиональные качества нового контрактника, и его лидерские качества и уровень образованности.

я заключил контракт на военную службу с испытательным сроком 3 месяца, отслужил месяц, теперь хочу расторгнуть, как быть??

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта, б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте »г» пункта 1 настоящей статьи) , в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи, в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей) , связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность, в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) , при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан, в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) , в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан, 6.

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Для рядовых позиций период испытания не должен превышать трёх месяцев, руководители же и главные специалисты вынуждены работать в режиме испытания в течение полугода.

Когда речь идёт о срочном трудовом договоре, продолжительность которого ограничена во времени (от двух до шести месяцев), длительность испытательного периода не должна быть больше двух недель.

В счёт работы в рамках испытания не берутся периоды временной нетрудоспособности и иные промежутки времени, когда работник не осуществлял своей профессиональной деятельности.

Трудовой кодекс диктует, что испытательный срок устанавливается не для всех категорий граждан.

К числу льготников-счастливчиков, которым никогда не доведётся работать на испытательном сроке, относятся следующие категории: лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке, беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет, лица, не достигшие 18 лет, лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу, лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев.

Может ли военнослужащий расторгнуть контракт в период испытательного срока?

Подробно изложить в рапорте причины и обстоятельства, по которым продолжение службы по контракту не представляется возможным.

Поэтому, после рассмотрения всех причин, аттестационная комиссия может признать эти обстоятельства как уважительными, так и наоборот, неуважительными (большое значение будет иметь то, насколько убедительно вы сможете аргументировать свой рапорт).

Как уволится с контрактной службы в период испытательного срока?

Инструкции о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждена Приказом министра обороны Российской Федерации от 6 апреля 2002 г.

N 100) аттестационный лист, содержащий отзыв, составленный непосредственным (прямым) командиром (начальником), выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются, заключение аттестационной комиссии и выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются, об увольнении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, с военной службы в запас по собственному желанию при наличии у него уважительных причин, утверждается командиром (начальником), которому предоставлено право назначения (увольнения) военнослужащего, 5) окончательное решение о представлении военнослужащего к увольнению с военной службы принимает командир (начальник), который подписывает представление.

Испытательный срок военнослужащего по контракту

Здравствуйте. Трудовой кодекс не распространяется на военнослужащих! Вас могут досрочно уволить на основании п.е, ч.2, ст.51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» — как не выдержавшего испытание, например.

В соответсвии с законодательством РФ, военнослужащий, который проходит службу в армии по контракту, может быть уволен со службы досрочно по своему желанию, согласно решения аттестационной комиссии части, при наличии у него уважительных причин. ч.6, ст.

51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ от 28.03.

98 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин Выделяют несколько причин, которые аттестационные комиссии признавали уважительными для увольнения военнослужащего по соб­ственному желанию.

Как уволиться с испытательного срока по контракту

Когда вы закончите испытательный срок и захотите заключить контракт вам откажут.

Если вы после отгула еще приходили, а так первоначально заключается трудовой договор где вас устраивают на работу, так же делается запись в трудовой.

Если вообще не пришли то ничего не будет просто уволят по отрицательным и запись в трудовую, а так при том что прийдете дадут обходной подпишите и можете искать другую работу.

Либо зачем вообще прогуливать, если передумали лучше прийти и написать заявление об увольнении и все. Не заключат контракт. Написать заявление — две недели, и гудбай ) К сожалению ваш работодатель прав. Вы обязаны об этом уведомить работодателя за две недели.

Ну и естественно отработать эти две недели. Если работодатель согласен на ваше увольнение, то вы можете быть уволены без отработки по ст. 78-соглашение сторон.

Как уволиться контрактнику на испытательном сроке?

Тема: Военнослужащий по контрактуЯ военнослужащий по контракту, нахожусь на испытательном сроке, мне нужно необходимо уволиться по семейным обстоятельствам, а все мои командиры находятся в отпуске.

читать ответы (2) Тема: Суточные нарядыЯ военнослужащий по контракту, написал рапорт на увольнение как не выдержавший испытательный срок, отдал рапорт на подпись командира, меня ставят в суточный наряд, мошу ли я не заступать.

читать ответы (2) Тема: Испытательный срокЯ военнослужащий по контракту на испытательном сроке, могу ли я уйти в отпуск?читать ответы (1) Можно ли пойти в отпуск во время испытательного срока военнослужащему по контракту.

читать ответы (1) На испытательном сроке военнослужащего по контракту разрешается ходить в отпуск?читать ответы (1) Тема: Порядок увольнения военнослужащего Доброго времени суток.

Можно ли уволиться на испытательном сроке военнослужащему по контракту

Пишите рапорт и будете уволены, как непрошедший испытательный срок. обратись к командиру части Раздел VII. УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта, в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву, 2.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями, б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений, в) в связи с невыполнением им условий контракта, г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска, д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности, е) как не выдержавший испытание, 3.

Увольнение военнослужащего на испытательном сроке по собственному желанию

Контракт о прохождении военной службы заключается между гражданином (иностранным гражданином) и от имени Российской Федерации — Министерством обороны Российской Федерации или иным федеральным органом исполнительной власти, в котором настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. 2. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин) обязуется проходить военную службу, и условия контракта.3.

Правомерен ли выговор на испытательном сроке?

Вас получиться, но я Вам советую каждый раз, если понадобиться каждый день подавайте рапорта с просьбой предоставить время отгула за задержку на службе, компенсации материальных затрат и т.

д Со временем Вы всех достанете и Вам письменно откажут. Служба в армии по контракту: зарплата и условия в 2018 году Если заключается первый контракт, то гражданин РФ должен быть не младше 18 лет и не старше 40 лет . Образование .

Принимаются граждане, имеющие образование, начиная от среднего и выше.

Категории лиц .

К прохождению контрактной службы допускаются граждане, которые ранее уже проходили армейскую службу — контрактную или по призыву, граждане, находящиеся «в запасе», женщины, и другие категории граждан (ознакомиться с полным списком лиц, которые могут быть допущены к прохождению службы по контракту в ВС РФ, можно в Федеральном Законе «О воинской обязанности и военной службе» ст.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Обычная бюрократия. Нужно просто немного потерпеть. Необходимо письменно предупредить об увольнении за три дня, а не отрабатывать. Суть одна, но так правильнее.

Но, если писать день увольнения тем же днем, работодатель необязательно заставит отрабатывать 3 дня, может и так отпустить на все 4 стороны — но это неправильно.

На испытетльном сроке после заявления необходимо отработать 3 дня Уволиться можно всегда.

Могут ли обявить взыскание контрактнику во время испытательного срока

  • Служба по контракту испытательный срок
  • Служба в армии по контракту: зарплата и условия в 2018 году
  • Увольнение военнослужащего по собственному желанию
  • Прием на службу и перемещение по службе сотрудников органов внутренних дел
  • Военная служба по контракту 2018
  • Служба по контракту испытательный срок
  • Административно-правовые проблемы испытания при приеме на службу в таможенные органы и подписания контракта
  • Служба по контракту испытательный срок
  • Статья 36
  • Служба по контракту испытательный срок

Может ли военнослужащий расторгнуть контракт в период испытательного срока? военнослужащий, который проходит службу в армии по контракту, может быть уволен со службы досрочно по своему желанию, согласно решения аттестационной комиссии части, при наличии у него уважительных причин.

Согласно условий этого контракта Что Вы называете »контрактом»? Если трудовой договор — то заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, работник вправе подать работодателю за 3 дня до увольнения. Должны продлить, но будет ситуация в которой Вам будет поручено какое то дело, не совсем Вам по нраву и вот тут могут быть проблемы. Не продлят. И чем это (извините) Вы у нас хотели заняться? .

И кто это Вас направил? (смешно))) Иди в военкомат. Может чего и предложат. Теоретически это возможно. Таких не берут в космонавты. Если вы один разне прошли, то почему вы решилиё что пройдете испытания еще.

Очередь на контракт 3 чел на место. Идите в военкомат… Попытка не пытка, но особо надеяться все же не стоит… Обратитесь в военкомат, но возможно, ваше желание не осуществимо.

По итогам прохождения испытания начальник структурного подразделения составляет на гражданина отзыв, в котором дает характеристику, отражающую личные и деловые качества, уровень профессиональной подготовленности и способность гражданина самостоятельно исполнять обязанности по конкретной должности, знание документов, регламентирующих деятельность таможенного органа, и другие объективные показатели. Итоги прохождения гражданином испытания рассматриваются аттестационной комиссией таможенного органа в срок, не позднее, чем за три дня до истечения срока испытания и, как правило, в присутствии гражданина. Начальник структурного подразделения и наставник принимают участие в работе аттестационной комиссии, которой докладывают о результатах прохождения гражданином испытания.

Смотрите видео: Испытательный срок увольнение судебная практика (none 2020)

Источник: https://advokat-31.ru/9018-mozhno-li-uvolitsia-na-ispytatelnom-sroke-voennosluz.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector